Na území Slovenskej republiky je v súčasnosti v prevádzke 264 staníc pozemnej záchrannej zdravotnej služby a 6 staníc leteckej záchrannej zdravotnej služby. Ročne zo štátneho rozpočtu len na paušálne platby pre záchranné služby odíde zo štátneho rozpočtu skoro 70 000 000 EUR (vyše 2 miliardy korún).
https://web.archive.org/web/20090417054714/http://weinciller.blog.sme.sk:80/c/190672/Zachranka-prostitutka.html
2016 kratene
Ako rodinný príslušník lekára, ktorý roky zachraňoval životy pacientov na pohotovosti počas nočných služieb viem, čo ho vždy vytočilo do nepríčetnosti. Keď sa nemohol venovať pacientovi, ktorý to naozaj potreboval, lebo záchranka mu doviezla ďalšieho opilca. Tu na Slovensku to totiž funguje tak , že záchranky dostávajú peniaze okrem iného aj podľa počtu ľudí dovezených do nemocnice.
Nech záchranky patria iba pod štát
Iste, pre zisk firmy prevádzkujúcej sanitky by bolo najvýhodnejšie nemusieť platiť mzdu lekárovi, ktorý je v aute. A to je ten problém. Celé zdravotníctvo, ktoré má byť primárne o službe ľuďom v núdzi sa riadi biznis modelmi, ktoré môžu fungovať v obchode či stavebníctve, ale nie pri záchrane ľudského života s nevyčísliteľnou hodnotou.
Interview, ktoré poskytol denníku Pravda Ivo Krpelan, regionálny riaditeľ Falck pre strednú a východnú Európu, dvíha tlak ľuďom nielen na sociálnych sieťach. Hlavnou témou rozhovoru je opis výhod systému sanitiek bez lekára, fungovanie ktorého si v budúcnosti zástupca nášho najväčšieho poskytovateľa záchrannej zdravotnej služby vie predstaviť aj na Slovensku.
https://www.aktuality.sk/clanok/343627/komentar-zola-mikesa-namiesto-lekara-v-sanitke-iba-papierova-truhla/
https://www.aktuality.sk/clanok/500010/penta-sa-spojila-s-danmi-vybudovali-siet-zachraniek-ktora-ovladla-trh/
https://domov.sme.sk/c/20425418/firmy-skupiny-falck-na-slovensku-maju-noveho-sefa.html
https://www.investujeme.sk/kratke-spravy/pocet-vyjazdov-zachrannej-sluzby-toto-leto-vzrastol/
https://www.mediar.cz/marketing-zachranky-falck-vede-matusova/
https://www.noviny.sk/slovensko/65020-spis-zo-zachrankoveho-tendra-je-prazdny
Záchranková demagógia
Z informácií, ktoré boli v posledných dňoch medializované v súvislosti s vydaním licencií na prevádzkovanie záchranných zdravotných služieb, odznelo pomerne dosť nepresností a populisticky zavádzajúcich informácií.
Ad 1: Prepustenie 600 zamestnancov
MUDr. Ján Hencel (predseda Asociácie poskytovateľov záchrannej zdravotnej služby) dňa 26. 8. 2009 na tlačovej konferencii uviedol, že poskytovatelia "vďaka" rozhodnutiu vlády a ministerstva sú nútení prepustiť 600 zamestnancov, pričom mnohé firmy chystajú hromadné prepúšťanie.
Dr. Hencel však zabudol (zrejme účelne) poznamenať, že nebolo zrušených 600 pracovných miest. A v tom je podstatný rozdiel. Pretože väčšina z týchto prepustených "len" zmení farbu a zamestná sa u nového poskytovateľa. Určite môže dôjsť k obmene personálu v niektorých regiónoch (aj k ľudom bez práce), ale bohužiaľ, máme tu kapitalizmus a toto je trh práce. Nemyslím si však, že 600 záchranárov a lekárov atestovaných z AIM resp. urgentnej medicíny a iných sa jednoducho na Vianoce tohto roku vyliahne z vajíčka a v januári preberie miesta tým súčasným. Demagogická predstava.
Ad 2: Personálna politika poskytovateľov
Pre lepšiu predstavu, MUDr. Ján Hencel je okrem predsedu APZZS aj riaditeľom jednej súkromnej firmy, ktorá v súčasnosti prevádzkuje 10 staníc záchrannej služby. V súčasnosti verejne obhajuje zamestnancov a ľutuje ľudí, ktorí budú musieť byť prepustení. Ten istý riaditeľ patrí k zamestnávateľom, ktorí záchranárom a lekárom dávajú jednu z najnižších miezd v sektore záchranných služieb v SR. A dostáva ten istý paušál, ako firma, ktorá ponúka napr. o 60% vyššie mzdy. Vyšší príjem pri nižších nákladoch... A v tej istej firme personálny námestník s obľubou svojim zamestnancom pripomína, že takých ľudí, ako sú oni, je na úrade práce dosť a nikto im pištoľ ku hlave nedával, aby pracovali práve pre neho. Zrazu je však tejto firme ľúto svojich zamestnancov, bojí sa prepúšťania a zrazu ide o kvalitu...
Pre objektivitu, na trhu záchraniek existujú aj poskytovatelia, ktorí teraz neuspeli v prvom kole, no robia svoju prácu dobre a robia aj korektnú personálnu politiku a vážia si svojich zamestnancov (a to nie len finančným ohodnotením). A títo zamestnanci si vážia svojich zamestnávateľov...
Ad 3: Hromadné nešťastia
Argument, že "my sme zasahovali pri hromadných nešťastiach"? No áno, pokiaľ sa hromadné nešťastie stane v regióne súkromného poskytovateľa, tak tam zasahuje on. Mám to chápať tak, že ak spadne lietadlo v regióne, kde zasahuje niekto z tých, ktorí dostali nové licencie, tak pacientov nevytriedia, nezachránia, neprevezú? Je zásah pri hromadnom nešťastí parameter na posudzovanie kvality, na konštatovanie, že my sme lepší ako vy?
Ad 4: Tomáš Szalay a mýtizované čísla
Tomáš Szalay v rozhovore pre denník SME (26.8.2009) uvádza, že ľudia zmýtizovali čísla o príjmoch a výhodnosti poskytovania ZZS, pretože len 20 000 EUR je potrebné použiť na mzdy na jednu posádku ZZS (3 ľudia x 4,7) mesačne. Pán Szalay však zabudol podotknúť, že tieto čísla vychádzajú z plánovaných miezd (v korunách z roku 2005) 40 000 lekár, 30 000 záchranár, 20 000 vodič. (pri koeficiente 4,7 zamestnanca na jednu pracovnú pozíciu na jednej stanici ZZS). Tieto plánované platy však mal riešiť trh práce a práve tu je priestor pre poskytovateľa zvyšovať zisky. Má pán Szalay informáciu, v ktorých firmách (resp. % z firiem na trhu) došlo k realizácií plánovaného odmeňovania zamestnancov?
Okrem toho poskytovateľ dostáva za každý odjazdený kilometer 70 centov.
Nemyslím si, že príjmy ZZS sú zmýtizované...
Ad 5: Dvojaký meter spokojnosti s výberovým konaním
Zákon, podľa ktorého prebehlo výberové konanie v roku 2005 a výberové konanie v roku 2009, je ten istý. Podmienky výberového konania sú porovnateľné, v zásadných veciach rovnaké.
Firmy, ktoré v roku 2005 záchranky získali, boli spokojné a o netransparentnosti nepadlo z ich úst ani slovo. Teraz licencie nedostali, pričom platí ten istý meter, čo pred štyrmi rokmi, a zrazu je tu korupcia a netransparentnosť. Pravidlá výberu sú podľa môjho názoru nejasné, avšak buď s nimi súhlasím, alebo nesúhlasím. Títo poskytovatelia v roku 2005 súhlasili, 2009 nesúhlasia, 2013 možno opäť budú súhlasiť, 2017 nesúhlasiť...
A posudzovanie podľa kvality? Nemám informáciu, že by poskytovatelia počas štvorročného obdobia pracovali na vytvorení pravidiel a parametrov na hodnotenie kvality poskytovania záchrannej zdravotnej služby. Jednoducho tieto veci asi až tak veľmi nikoho nezaujímali. A zrazu má Ministerstvo posudzovať žiadateľov podľa kvality. Podľa subjektívnych prejavov kvality (každý si myslí, že to čo robí, robí najlepšie; to môže a nemusí platiť) alebo podľa mediálnych vyhlásení typu "zasahovali sme pri hromadných nešťastiach", resp. podľa agresívnej mediálnej politiky jednej zo spomínaných firiem.
Vo viacerých diskusiách a fórach zaznela otázka: Zhoršia výsledky výberového konania dostupnosť a kvalitu záchrannej zdravotnej služby?
A odpovede: väčšinou zaznieva "Nie, nezhoršia".
Ak to tak skutočne je, tak potom veľké haló okolo výberových konaní je len agonickým výkrikom ľudí, ktorí už nebudú môcť obhájiť svoje ekonomické záujmy.
MUDr. Ján Hencel (predseda Asociácie poskytovateľov záchrannej zdravotnej služby) dňa 26. 8. 2009 na tlačovej konferencii uviedol, že poskytovatelia "vďaka" rozhodnutiu vlády a ministerstva sú nútení prepustiť 600 zamestnancov, pričom mnohé firmy chystajú hromadné prepúšťanie.
Dr. Hencel však zabudol (zrejme účelne) poznamenať, že nebolo zrušených 600 pracovných miest. A v tom je podstatný rozdiel. Pretože väčšina z týchto prepustených "len" zmení farbu a zamestná sa u nového poskytovateľa. Určite môže dôjsť k obmene personálu v niektorých regiónoch (aj k ľudom bez práce), ale bohužiaľ, máme tu kapitalizmus a toto je trh práce. Nemyslím si však, že 600 záchranárov a lekárov atestovaných z AIM resp. urgentnej medicíny a iných sa jednoducho na Vianoce tohto roku vyliahne z vajíčka a v januári preberie miesta tým súčasným. Demagogická predstava.
Ad 2: Personálna politika poskytovateľov
Pre lepšiu predstavu, MUDr. Ján Hencel je okrem predsedu APZZS aj riaditeľom jednej súkromnej firmy, ktorá v súčasnosti prevádzkuje 10 staníc záchrannej služby. V súčasnosti verejne obhajuje zamestnancov a ľutuje ľudí, ktorí budú musieť byť prepustení. Ten istý riaditeľ patrí k zamestnávateľom, ktorí záchranárom a lekárom dávajú jednu z najnižších miezd v sektore záchranných služieb v SR. A dostáva ten istý paušál, ako firma, ktorá ponúka napr. o 60% vyššie mzdy. Vyšší príjem pri nižších nákladoch... A v tej istej firme personálny námestník s obľubou svojim zamestnancom pripomína, že takých ľudí, ako sú oni, je na úrade práce dosť a nikto im pištoľ ku hlave nedával, aby pracovali práve pre neho. Zrazu je však tejto firme ľúto svojich zamestnancov, bojí sa prepúšťania a zrazu ide o kvalitu...
Pre objektivitu, na trhu záchraniek existujú aj poskytovatelia, ktorí teraz neuspeli v prvom kole, no robia svoju prácu dobre a robia aj korektnú personálnu politiku a vážia si svojich zamestnancov (a to nie len finančným ohodnotením). A títo zamestnanci si vážia svojich zamestnávateľov...
Ad 3: Hromadné nešťastia
Argument, že "my sme zasahovali pri hromadných nešťastiach"? No áno, pokiaľ sa hromadné nešťastie stane v regióne súkromného poskytovateľa, tak tam zasahuje on. Mám to chápať tak, že ak spadne lietadlo v regióne, kde zasahuje niekto z tých, ktorí dostali nové licencie, tak pacientov nevytriedia, nezachránia, neprevezú? Je zásah pri hromadnom nešťastí parameter na posudzovanie kvality, na konštatovanie, že my sme lepší ako vy?
Ad 4: Tomáš Szalay a mýtizované čísla
Tomáš Szalay v rozhovore pre denník SME (26.8.2009) uvádza, že ľudia zmýtizovali čísla o príjmoch a výhodnosti poskytovania ZZS, pretože len 20 000 EUR je potrebné použiť na mzdy na jednu posádku ZZS (3 ľudia x 4,7) mesačne. Pán Szalay však zabudol podotknúť, že tieto čísla vychádzajú z plánovaných miezd (v korunách z roku 2005) 40 000 lekár, 30 000 záchranár, 20 000 vodič. (pri koeficiente 4,7 zamestnanca na jednu pracovnú pozíciu na jednej stanici ZZS). Tieto plánované platy však mal riešiť trh práce a práve tu je priestor pre poskytovateľa zvyšovať zisky. Má pán Szalay informáciu, v ktorých firmách (resp. % z firiem na trhu) došlo k realizácií plánovaného odmeňovania zamestnancov?
Okrem toho poskytovateľ dostáva za každý odjazdený kilometer 70 centov.
Nemyslím si, že príjmy ZZS sú zmýtizované...
Ad 5: Dvojaký meter spokojnosti s výberovým konaním
Zákon, podľa ktorého prebehlo výberové konanie v roku 2005 a výberové konanie v roku 2009, je ten istý. Podmienky výberového konania sú porovnateľné, v zásadných veciach rovnaké.
Firmy, ktoré v roku 2005 záchranky získali, boli spokojné a o netransparentnosti nepadlo z ich úst ani slovo. Teraz licencie nedostali, pričom platí ten istý meter, čo pred štyrmi rokmi, a zrazu je tu korupcia a netransparentnosť. Pravidlá výberu sú podľa môjho názoru nejasné, avšak buď s nimi súhlasím, alebo nesúhlasím. Títo poskytovatelia v roku 2005 súhlasili, 2009 nesúhlasia, 2013 možno opäť budú súhlasiť, 2017 nesúhlasiť...
A posudzovanie podľa kvality? Nemám informáciu, že by poskytovatelia počas štvorročného obdobia pracovali na vytvorení pravidiel a parametrov na hodnotenie kvality poskytovania záchrannej zdravotnej služby. Jednoducho tieto veci asi až tak veľmi nikoho nezaujímali. A zrazu má Ministerstvo posudzovať žiadateľov podľa kvality. Podľa subjektívnych prejavov kvality (každý si myslí, že to čo robí, robí najlepšie; to môže a nemusí platiť) alebo podľa mediálnych vyhlásení typu "zasahovali sme pri hromadných nešťastiach", resp. podľa agresívnej mediálnej politiky jednej zo spomínaných firiem.
Vo viacerých diskusiách a fórach zaznela otázka: Zhoršia výsledky výberového konania dostupnosť a kvalitu záchrannej zdravotnej služby?
A odpovede: väčšinou zaznieva "Nie, nezhoršia".
Ak to tak skutočne je, tak potom veľké haló okolo výberových konaní je len agonickým výkrikom ľudí, ktorí už nebudú môcť obhájiť svoje ekonomické záujmy.
Nedeľa 30.8.2009, 21:20: Rozhodol som sa zrušiť diskusiu k tomuto blogu, lebo to čo malo byť povedané, bolo povedané v dnešnom DNES na Tv Markíza. To už fakt nepotrebuje komentár...
http://weinciller.blog.sme.sk/c/203227/Zachrankova-demagogia.html
Miloslav Dědek | 
https://www.postoj.sk/11123/ako-paska-s-pentou-zabili-rozum-v-zdravotnictve
http://dennik.hnonline.sk/slovensko/112040-penta-ma-sanitky-tender-vysetruju